INGENIO SAN CARLOS IMPLEMENTA SU PLAN DE IGUALDAD EN CUMPLIMIENTO DE LA LEY ORGÁNICA PARA IMPULSAR LA ECONOMÍA VIOLETA

Ingenio San Carlos anunció la implementación de su Plan de Igualdad, en el marco de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, reafirmando así su compromiso con la equidad de género y con la consolidación de entornos laborales inclusivos y respetuosos.

El plan, resultado de un trabajo conjunto entre diversas áreas y un comité interdepartamental, establece medidas que responden a lo dispuesto en la normativa vigente. La ley promueve, entre otros aspectos, la necesidad de generar un cambio cultural que rompa con los estereotipos de género, de fortalecer las capacidades de liderazgo de las mujeres y su acceso a puestos de decisión, así como de adecuar programas de formación y capacitación para garantizar la igualdad de derechos y prevenir cualquier forma de discriminación o violencia.

En ese sentido, el Plan de Igualdad de Ingenio San Carlos integra estas directrices, traduciéndolas en acciones concretas y medibles que permitan avanzar en la construcción de una cultura organizacional basada en el respeto, la diversidad y la corresponsabilidad. Además, incorpora un sistema de seguimiento y evaluación permanente que asegura la sostenibilidad de las iniciativas y su impacto a corto, mediano y largo plazo.

De esta manera, Ingenio San Carlos no solo da cumplimiento a una obligación legal, sino que reafirma su liderazgo en la industria azucarera bajo un enfoque de gestión responsable y sostenible, alineado con la visión de un Ecuador más inclusivo y equitativo.

Juntos, somos el origen de la dulzura.